Stage 10 juin à Rennes
Obsession de l’évaluation, rémunération au mérite, mise en concurrence, réduction des coûts… Le nouveau management public inspiré des méthodes anglo-saxonnes a des conséquences graves, aussi bien sur les services publics que sur les agent·es mis·es en souffrance sans que leur efficacité soit accrue. Ils conjuguent ainsi le désagréable et l’inutile.
Animé par Paul Devin
président de l’Institut de Recherches de la FSU